Dept. del Trabajo
| Título | Descripción | Fecha publicado |
|---|---|---|
| Protocolo Modelo de Prevención y Manejo de Casos de Hostigamiento Sexual | Protocolo Modelo de Prevención y Manejo de Casos de Hostigamiento Sexual (ley 82 2022), revisado el 8 de noviembre de 2022. Incluye la carta del Secretario del Trabajo a los patronos privados, sobre la promulgación del mencionado Protocolo Modelo y la presentación informativa preparada por el Secretario. | Dec 9, 2022 |
| opinión del Secretario del Trabajo Núm. 2022-04 sobre Bono | El Secretario establece que “los patronos privados están obligados a pagar el bono anual del 2022 a todos aquellos empleados que hayan laborado setecientas (700) horas o más durante el pasado periodo de cobertura (1 de octubre de 2021 a 30 de septiembre de 2022). Lo anterior aplica por igual a los patronos privados que cumplan con los criterios para definirse como PyMEs, pero solo para los empleados contratados previo a la Reforma Laboral. En cambio, los patronos que sean definidos como PyMEs estarán obligados a pagar el bono anual a los empleados contratados a partir de la Reforma Laboral cuando acumulen novecientas (900) horas o más de trabajo durante el periodo de cobertura”. | Oct 27, 2022 |
| P. de la C. 388 | El Gobernador de Puerto Rico, Hon. Pedro Pierluisi, convirtió en Ley el P. de la C. 388 que aumenta el salario mínimo en Puerto Rico. | Sep 22, 2021 |
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