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Detallistas participan en Estudio de Compensación liderado por MIDA

Ante la gran cantidad de cambios en el ámbito laboral en los pasados dos años, detallistas de las diferentes cadenas en la isla participan del Estudio de Compensación y Beneficios que MIDA lidera para dar a conocer la situación del mercado laboral de la industria.

De acuerdo con la Directora de Servicio al Socio de MIDA, Rosa Berio, el estudio otorga a los detallistas un panorama de inversión total en la empleomanía de los diferentes departamentos en los supermercados. 

“Es un estudio bien detallado, donde el personal de Recursos Humanos comparte no solamente cuánto le paga a cada posición, sino además los beneficios que recibe el empleado en ese puesto.”, detalló Berio. Al respecto, amplió que las diferentes cadenas de supermercados tienen posiciones similares en los diversos departamentos de cada tienda, lo que permite conocer cuánto debe ofrecer para lograr una tasa mayor de retención de sus talentos. Este año, MIDA asumirá el costo del estudio, pero compartirá los hallazgos solo con los socios que participen de la encuesta.

Para la gerente de Recursos Humanos del Centro de Distribución de Selectos, María López Quiñones, ésta es la primera vez que participa del estudio. Al respecto, opinó que los datos le van a ayudar, aun cuando la empresa cuenta con un programa interno de compensación para medir el mercado laboral en analogía con las posiciones de los empleados que tiene actualmente en el centro de distribución. “Es mucha data que nos va a ayudar, porque estamos en desarrollo de nuevas posiciones en el almacén y hay varios departamentos que hoy no existen y posiciones que no tenemos actualmente, pero visualizamos desarrollar”, destacó López Quiñones.

De su parte Lorena Rodríguez, gerente de talento de Aon, empresa que está realizando el estudio, comentó que el estudio se ha expandido y se ha modificado, en comparación a la edición anterior del estudio que se realizó en 2022, para atemperarlo a la realidad del mercado laboral actual. 

“Los constantes cambios en el entorno empresarial y el mercado laboral requieren adaptación estratégica para garantizar la sostenibilidad y la competitividad, es por ello que hemos incorporado en el estudio elementos de relevancia actual no solo para las empresas, sino para el talento, dijo Rodríguez. Al respecto, comentó que entre esos elementos se encuentra el bienestar, el tiempo libre con paga, las licencias de paternidad, los programas de reconocimiento y modos de trabajo flexible abarcando, por ejemplo, si se contempla el trabajo híbrido, virtual o presencial, entre otros. Además, hemos incluido temas de ausentismo, “turnover”, código de vestimenta / uniformes y beneficio de celular. A su vez, puntualizó que el estudio recoge los temas de la versión pasada, compensación fija, bonificaciones, beneficios de plan de salud, retiro, incapacidad a corto y largo plazo. “El objetivo del estudio es proveer una visión holística acerca de las prácticas y tendencias de la industria en relación al paquete de recompensas totales para facilitarle a los participantes decisiones informadas que apoyen la atracción y retención del mejor talento”, resumió.